目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。

一般来说，企业员工福利是分层次设计和实施的。

判断题一般来说，企业员工福利是分层次设计和实施的。

福利对员工和企业来说，都只有好处，没有坏处。

判断题福利对员工和企业来说，都只有好处，没有坏处。

员工福利与基本薪酬比较，福利对员工的激励更直接、有效。

判断题员工福利与基本薪酬比较，福利对员工的激励更直接、有效。