绩效管理的目的是确定员工薪酬。

面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。

判断题面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。

在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。

判断题在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。

在人力资源培训的需求分析时，老员工与新员工采用同样的方式。

判断题在人力资源培训的需求分析时，老员工与新员工采用同样的方式。