问答题
定义：管理者根据绩效计划，采取适当方法，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水......
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确定绩效评价指标权重时，专家意见法一般适合（）A、大型企业B、成长期的企业C、小型企业D、初创期的企业E、中型...
多项选择题确定绩效评价指标权重时，专家意见法一般适合（）
A、大型企业 B、成长期的企业 C、小型企业 D、初创期的企业 E、中型企业
什么是绩效执行？管理者、员工在绩效执行阶段是怎么分工的？
问答题什么是绩效执行？管理者、员工在绩效执行阶段是怎么分工的？
作为绩效评价的方法，目标管理法的优点是（）A.帮助企业实现目标B.员工参与管理C.员工自主管理D.以结果为导向...
多项选择题作为绩效评价的方法，目标管理法的优点是（）
A.帮助企业实现目标 B.员工参与管理 C.员工自主管理 D.以结果为导向 E.使组织目标与个人目标相结合
