填空题
关键事件法；行为对照表法；等级鉴别法；行为锚定法；目标管理法
考核分为（）、（）、（）三个层次。
填空题考核分为（）、（）、（）三个层次。
绩效考核采用的5类等级标准是：（）、（）、（）、（）、（）。
填空题绩效考核采用的5类等级标准是：（）、（）、（）、（）、（）。
伯曼认为组织内员工的绩效分（）和（）两种。
填空题伯曼认为组织内员工的绩效分（）和（）两种。
