根据马斯洛需要层次理论，下列选项属于尊重的需要类型的是（ ）。
A．对睡眠的需要
B．对舒适退休计划的需要
C．希望获得友好、和睦的同事
D．需要成就感
E．需要受到重视

心理测试可用于等素质诊断（ ）。A．个性 B．能力 C．工作动机 D．价值取向 E．工作态度 A.个性B.能力...

未知题型心理测试可用于等素质诊断（ ）。
A．个性
B．能力
C．工作动机
D．价值取向
E．工作态度

根据下面材料，回答第 90～93 题： A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有...

未知题型根据下面材料，回答第 90～93 题：
A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。
第 90 题 A公司正确的企业薪酬发展战略应当是（ ）。
A．成长战略
B．集中战略
C．精简战略
D．收缩战略

根据案例，回答 81～82 题： 某国有企业适用25%的所得税税率，2011年度境内应纳税所得额为1000万元...

未知题型根据案例，回答 81～82 题：
某国有企业适用25%的所得税税率，2011年度境内应纳税所得额为1000万元，设在A国分支机构的境外应纳税所得额为500万元，已在A国缴纳所得税100万元。
第 81 题 来源于A国的所得允许抵免的税额为（ ）。
A．375万元
B．125万元
C．100万元
D．75万元