（）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

绩效面谈的质量和效果取决于（）。A.考评者与被考评者事先的准备程度和被考评者的临场状态B.双方提供的数据资料的...

单项选择题绩效面谈的质量和效果取决于（）。

在绩效管理准备阶段，除了需要明确考评者与被考评者之外，一项重要的任务就是（）。A.培训专职工作人员B.培训一般...

单项选择题在绩效管理准备阶段，除了需要明确考评者与被考评者之外，一项重要的任务就是（）。

在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。A.该员工的同事B.该员工本...

单项选择题在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。