某寿险公司一位员工的工作能力、工作态度和工作成绩都还不错，只是不大能够与周围的同事很融洽地相处，在对这位员工进行绩效考核时，其直接上级因为他的这个缺点将其工作绩效的各个方面打了低分，而不仅仅是在“与其他人友好相处”这一项上对其做了较低评价。这种绩效考核误差被称为（）。

在职位评价技术中，能够以较快的速度和较低的费用对大量职位进行等级评定的技术是（）。A.排序法B.要素计点法C....

单项选择题在职位评价技术中，能够以较快的速度和较低的费用对大量职位进行等级评定的技术是（）。

有一种绩效考核方法的实施过程如下：员工的直接上级在日常工作中随时注意观察员工在工作中的行为表现，并且将其中反映...

单项选择题有一种绩效考核方法的实施过程如下：员工的直接上级在日常工作中随时注意观察员工在工作中的行为表现，并且将其中反映员工的绩效非常好或非常差的事例记录下来。然后，每隔一段时间，直接上级和员工就会基于记录下来的那些事件共同讨论员工的工作绩效。这种绩效考核方法被称为（）。

通常情况下，对员工的绩效考核应当是由（）来完成的。A.员工本人B.人力资源部门C.员工的直接上级D.员工的同事

单项选择题通常情况下，对员工的绩效考核应当是由（）来完成的。