简答题 简述员工招聘的原则

进行效度测试的方法首先必须有效，缺乏效度证据的情况下使用测试是不合逻辑的

判断题进行效度测试的方法首先必须有效，缺乏效度证据的情况下使用测试是不合逻辑的

在招聘普通员工时利用公共就业服务机构效果会比较好，且在招聘高级或专门技术人员时效果更佳。

判断题在招聘普通员工时利用公共就业服务机构效果会比较好，且在招聘高级或专门技术人员时效果更佳。

如果一个企业的外部环境和竞争情况变化非常迅速，它就应以外部招聘为主。

判断题如果一个企业的外部环境和竞争情况变化非常迅速，它就应以外部招聘为主。