评分法与分类法的相似之处在于两者皆建立一个品评尺度，作为工作衡量的标准，不同的是，在分类法中只制定一个综合的标准，而在评分法中是给每一个报酬因素制定一个标准，这个标准包括（），综合各个因素的个别标准，从而成为一套品评标准。

人力资源管理过程中的付酬的依据是（）A.岗位职责B.职位说明书C.所需技能D.实际贡献

多项选择题人力资源管理过程中的付酬的依据是（）

要素比较法采纳了评分法的一些原则，但是在使用（）等方面都与评分法有重大区别。A.标杆岗位B.调查岗位工资C.岗...

多项选择题要素比较法采纳了评分法的一些原则，但是在使用（）等方面都与评分法有重大区别。

工作评价内容选择的主要原则应为（）A.以组织的战略为导向B.以组织的价值观为导向C.以组织的核心能力需要为导向...

多项选择题工作评价内容选择的主要原则应为（）