在传统的职业生涯时代，专业技术人员本人是安排专业技术人员职业发展的主体，而现在易变性职业生涯观念认为，组织要对员工的职业生涯管理负主要责任。

如果某人具有某项突出的技能，而这项技能可以为其带来收入，做职业生涯规划时就应当将其作为一个重要因素加以考虑。

判断题如果某人具有某项突出的技能，而这项技能可以为其带来收入，做职业生涯规划时就应当将其作为一个重要因素加以考虑。

目前组织对于专业技术人员职业生涯的管理多注重于外生涯。

判断题目前组织对于专业技术人员职业生涯的管理多注重于外生涯。

技能包括动作技能和心智技能。

判断题技能包括动作技能和心智技能。