第二十八条在个人积分周期内，积分累计达到12分的，由被积分人员的直接领导进行谈话；积分累计达到15分的，机构应对被积分人员作岗位调整；积分累计超过20分的，按照《浙江民泰商业银行违规处罚办法》规定作待岗处理，待岗处理完成后，积分从零分起算，周期内原有积分总数仍用于对所在机构的考核。

个人违规累计积分以年度为周期，每年1月1日至12月31日为一个周期。积分周期内员工遇岗位调整，其积分应累计计算...

判断题个人违规累计积分以年度为周期，每年1月1日至12月31日为一个周期。积分周期内员工遇岗位调整，其积分应累计计算。积分不结转至下一年度，新年度从零分开始重新起算。

“AAA”级别的同类型会计违规行为在同一次检查中发现多个的，参照《浙江民泰商业银行违规处罚办法》五级违规标准进...

判断题“AAA”级别的同类型会计违规行为在同一次检查中发现多个的，参照《浙江民泰商业银行违规处罚办法》五级违规标准进行处罚。

“AA”级别的同类型会计违规行为在同一次检查中发现3个（含）以下的，按一个认定；发现3个以上的，根据违规个数每...

判断题“AA”级别的同类型会计违规行为在同一次检查中发现3个（含）以下的，按一个认定；发现3个以上的，根据违规个数每笔扣减绩效工资100-500元。