单项选择题
某民营企业为了充分调动科技人员的积极性，进一步推动企业的研究开发工作，由财务部制定量化指标，对具有中级职称以上...
单项选择题某民营企业为了充分调动科技人员的积极性，进一步推动企业的研究开发工作，由财务部制定量化指标，对具有中级职称以上的科技人员每月进行分等考评。考评结果在与个人报酬挂钩的基础上，还每月定期张榜向全企业公布。你认为这样做以后，最有可能产生什么现象？（）
A.获得低分者认识到自己水平差，从而会更安心于企业的工作。 B.获得高分者发现了自身价值后会跳槽到同行企业谋取更高的报酬。 C.这种过于严格僵化的考核，会挫伤科技人员的积极性，不利于工作安排。 D.获得高分者会留下求发展，而低分者则会由于面子过不去而另谋他就。
有些企业领导在谈经营之道时，非常强调外部机会的作用，认为只要抓住了机会，不愁企业不发展。假设这是一种可接受的说...
单项选择题有些企业领导在谈经营之道时，非常强调外部机会的作用，认为只要抓住了机会，不愁企业不发展。假设这是一种可接受的说法，你认为需要具备什么前提？（）
A.企业有没有能力是无所谓的，机会自然会锻炼出能力。 B.有能力还需要有机会，仅有能力还不足以保证企业的发展。 C.外部环境对于企业发展的影响要远大于内部实力的作用。 D.机会是相对于能力而言的，没有能力肯定抓不住机会。
只要注意观察，几乎在所有单位都能发现许多小团体。对于这些小团体，存在着以下几种看法，请问你最赞同哪一种？（）A...
单项选择题只要注意观察，几乎在所有单位都能发现许多小团体。对于这些小团体，存在着以下几种看法，请问你最赞同哪一种？（）
A.这些小团体通常不属于正式组织，无助于组织目标的实现。 B.在深入调查研究的基础上，找出这些小团体的产生根源，以清除其产生的土壤。 C.承认小团体客观存在的合理性，积极引导，促进组织目标实现。 D.找出小团体的领导人，要求他们不要再搞小团体，以免影响组织正常运行。
