绩效评估指标设计的“四化法”的“四化”是量化、细化、流程化和（）

评估主体为下级评估的适用范围是（）A.所有员工B.团队协作要求高的员工C.与外部客户有服务合作关系的员工D.管...

单项选择题评估主体为下级评估的适用范围是（）

评估者以貌取人，是绩效评估谬误的（）A.晕轮效应B.近因效应C.首因效应D.对比误差

单项选择题评估者以貌取人，是绩效评估谬误的（）

一般与公众大量接触的服务性组织的评估主体是（）A.上级评估B.顾客评估C.专家评估D.自我评估

单项选择题一般与公众大量接触的服务性组织的评估主体是（）