从稳定程度来看，努力和机遇是稳定原因，而能力和工作性质则是不稳定的原因。（）

工作归因是指员工对造成自己工作绩效水平的原因所进行的判断。（）

判断题工作归因是指员工对造成自己工作绩效水平的原因所进行的判断。（）

林恩.克拉克提出的ABC自我分析法是一种常用的缓解压力的方法。其中，诱发事件可以是现实中的事件，预期要出现的压...

判断题林恩.克拉克提出的ABC自我分析法是一种常用的缓解压力的方法。其中，诱发事件可以是现实中的事件，预期要出现的压力事件，也包括对过去的痛苦回忆。（）

员工的反应是基于他们对现实的认识，而不是基于现实本身。个人认识是潜在压力环境与员工反应之间的中间变量。（）

判断题员工的反应是基于他们对现实的认识，而不是基于现实本身。个人认识是潜在压力环境与员工反应之间的中间变量。（）