设计绩效反馈面谈内容时，主要针对员工在下一考核周期内的表现，包括工作中取得的成绩、工作态度、工作表现以及没有达到绩效目标的部分、出现问题的原因等。

人格-职业匹配理论，也称职业性向理论。该理论从本质上强调了个体与职业间的相互适应。

判断题人格-职业匹配理论，也称职业性向理论。该理论从本质上强调了个体与职业间的相互适应。

职业生涯通道的速度是员工可以晋升的部门或职位范围，根据员工能力与表现差异，晋升速度亦有快有慢，但是企业需要建立...

判断题职业生涯通道的速度是员工可以晋升的部门或职位范围，根据员工能力与表现差异，晋升速度亦有快有慢，但是企业需要建立制度标准，才能保证正常晋升与破格提拔都有依据。

霍兰德职业兴趣测试是一种基于霍兰德职业兴趣理论的职业测评工具，属于一种心理测试。

判断题霍兰德职业兴趣测试是一种基于霍兰德职业兴趣理论的职业测评工具，属于一种心理测试。