单项选择题
A.依据薪酬调查的结果划分职位等级 B.为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级 C.在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间 D.职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异
企业进行薪酬调查时，首先要选择需要调查的（）。A.重点职位B.典型职位C.特殊职位D.一般职位
单项选择题企业进行薪酬调查时，首先要选择需要调查的（）。
A.重点职位 B.典型职位 C.特殊职位 D.一般职位
下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是（）。A.人员补充计划B.薪酬激励计...
单项选择题下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是（）。
A.人员补充计划 B.薪酬激励计划 C.劳动关系计划 D.人员培训开发计划
某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为...
单项选择题某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。
A.行为锚定法 B.关键事件法 C.评级量表法 D.书面鉴定法
