学习型组织具有持续学习的能力，其综合绩效往往就是个人绩效的总和。

学习型组织的精神基础是倡导自我超越。

判断题学习型组织的精神基础是倡导自我超越。

行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评。

判断题行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评。

行为观察评价法也称为观察量表法。

判断题行为观察评价法也称为观察量表法。