区分国内人力资源管理和国际人力资源管理的一个关键变量是后者在不同的国家中运营并招募不同国籍的员工所面临的（）。

被跨国公司派驻到国外工作并暂时居住的母国员工，叫做（）。

填空题被跨国公司派驻到国外工作并暂时居住的母国员工，叫做（）。

国际人力资源管理的研究视角包括（）。A.跨文化管理的视角B.比较研究的视角C.跨国公司的视角D.地理区位的视角

多项选择题国际人力资源管理的研究视角包括（）。

在不同国家运营并招募员工的复杂性是区分国内人力资源管理与国际人力资源管理的一个关键变量，除此之外，还有几个变量...

多项选择题在不同国家运营并招募员工的复杂性是区分国内人力资源管理与国际人力资源管理的一个关键变量，除此之外，还有几个变量影响着（缩小或拉大）两者之间的差异。这些变量是（）。