问答题
以职位为基础，体现多劳多得。 应用，你公司先必须有职位的定岗定职定责
为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是()A、“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”B、“...
单项选择题为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是()
A、“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?” B、“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?” C、“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。” D、“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”
人力资源计划的核心是()A、计划的制定者B、具体内容C、计划的周期D、对环境的分析
单项选择题人力资源计划的核心是()
A、计划的制定者 B、具体内容 C、计划的周期 D、对环境的分析
观察法适用于收集强调()的信息。A、脑力技能B、人工技能C、体力技能D、概念技能
单项选择题观察法适用于收集强调()的信息。
A、脑力技能 B、人工技能 C、体力技能 D、概念技能
