绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。

薪酬管理的主要目的是控制企业成本。

判断题薪酬管理的主要目的是控制企业成本。

一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。

判断题一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。

工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式。

判断题工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式。