单项选择题
A.自下而上法容易控制整体的薪酬成本B.自下而上法预算缺乏灵活性因主观因素多降低了预算的准确性，不利于调动工的积极性C.自上而下法简单易行灵活高效因接近实际从而员工容易满意D.自上而下法比较容易控制薪酬成本
企业从战略出发，根据战略布局确定人力资源的地位和任务，在此基础上测算整个企业所需的人工费用，把它们分解到各个部...
单项选择题企业从战略出发，根据战略布局确定人力资源的地位和任务，在此基础上测算整个企业所需的人工费用，把它们分解到各个部门的薪酬总额提报方式是（）。
A.自上而下法B.自下而上法C.任务分解法D.战略导向法
某企业的全年员工工资支出为1000万元，全年的产品销售所得附加价值为5000万元，那么该公司的劳动分配率为（）...
单项选择题某企业的全年员工工资支出为1000万元，全年的产品销售所得附加价值为5000万元，那么该公司的劳动分配率为（）。
A.20%B.25%C.30%D.35%
薪酬的刚性预算的组成包括固定薪酬和（）。A.基础薪酬B.职务薪酬C.业绩薪酬D.技能薪酬
单项选择题薪酬的刚性预算的组成包括固定薪酬和（）。
A.基础薪酬B.职务薪酬C.业绩薪酬D.技能薪酬
