多项选择题
A.在每个专业技术岗位上都有一些高绩效者。高绩效者和绩效平平者，采取的工作方式不同 B.高绩效者能采取不同的工作方式，是因为他们具备一般专业技术人员所没有的某些特质 C.通过研究高绩效者和绩效平平者之间的差异，可以发现导致高绩效的那些特质 D.通过研究高绩效者和绩效平平者之间的差异，可以使高效率者工作更加认真无需管理低效率者
构建专业技术岗位胜任力模型的方法常用的有哪几种呢？（）A.归纳法B.演绎法C.投票法D.限定选项法
多项选择题构建专业技术岗位胜任力模型的方法常用的有哪几种呢？（）
A.归纳法 B.演绎法 C.投票法 D.限定选项法
在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（）A.专业技术岗位门槛类胜任力B...
多项选择题在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（）
A.专业技术岗位门槛类胜任力 B.专业技术岗位区辨类胜任力 C.专业技术岗位转化类胜任力 D.专业技术岗位时效类胜任力
岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种？（）A.特殊性效标B.行为性效标C.结果性效标D.特征性效标
多项选择题岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种？（）
A.特殊性效标 B.行为性效标 C.结果性效标 D.特征性效标
