录用决策最重要的依据是人与岗位的匹配。

签订劳动合同的一般程序是从录用报到之时或报到之后开始，到办理公证为止。

判断题签订劳动合同的一般程序是从录用报到之时或报到之后开始，到办理公证为止。

劳动合同的签订双方是作为法人的企业和择优录用的应聘者。

判断题劳动合同的签订双方是作为法人的企业和择优录用的应聘者。

对企业高管的录用决策，大多由人力资源部对应聘者进行多轮面试即可。

判断题对企业高管的录用决策，大多由人力资源部对应聘者进行多轮面试即可。