单项选择题
A.调动成员对任务的兴趣 B.询问成员愿不愿意做 C.制订执行任务的框架 D.领导者要对下属一视同仁，没有偏爱
授权主要有四个步骤，第二步是（）。A.反思B.打好基础C.检查进展情况D.下达指令
单项选择题授权主要有四个步骤，第二步是（）。
A.反思 B.打好基础 C.检查进展情况 D.下达指令
王总经常安排下属做一些他们能力所能及的工作，以锻炼下属的工作能力，半年下来，整个团队的信心都得到了增强，同时也...
王总经常安排下属做一些他们能力所能及的工作，以锻炼下属的工作能力，半年下来，整个团队的信心都得到了增强，同时也为王总争取到了很多时间去做其他更重要的事情，这说明授权（）。 ①确保完成重要的工作，增强团队的信心 ②从长远来说，可以节省更多宝贵的时间 ③从短期来讲，益处不大 ④提升领导者自身的能力
A.②④ B.①② C.③④ D.①③
“个人所具有的能力和经验”是领导者不授权的原因之一，它的表现不包括（）。 ①以前曾努力地去布置工作任务，但并不...
“个人所具有的能力和经验”是领导者不授权的原因之一，它的表现不包括（）。 ①以前曾努力地去布置工作任务，但并不奏效 ②不是没按期完成，就是没有把任务做好 ③如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务 ④总是认为自己是做事的人而不是发指令的人
A.②④ B.③④ C.①② D.①③
