多项选择题
A.薪酬管理架构及决策程序，包括薪酬管理委员会（小组）的结构和权限 B.年度薪酬总量、受益人及薪酬结构分布 C.薪酬与业绩衡量、风险调整的标准 D.薪酬延期支付和非现金薪酬情况，包括因故扣回的情况 E.外部审计的情况
商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度，薪酬管理制度一般应包括以下内容：（）A.银...
多项选择题商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度，薪酬管理制度一般应包括以下内容：（）
A.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准 B.基本薪酬的档次分类及晋级办法 C.绩效薪酬的档次分类及考核管理办法 D.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等
商业银行应制定有利于本*行战略目标实施和竞争力提升与人才培养、风险控制相适应的薪酬机制，并作为公司治理的主要组...
多项选择题商业银行应制定有利于本*行战略目标实施和竞争力提升与人才培养、风险控制相适应的薪酬机制，并作为公司治理的主要组成部分之一，薪酬机制一般应坚持以下原则：（）
A.薪酬机制与银行公司治理要求相统一 B.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾 C.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应 D.短期激励与长期激励相协调
市场风险资本计量范围包括商业银行交易账户的风险有（）。A.利率风险B.股票风险C.汇率风险D.商品风险
多项选择题市场风险资本计量范围包括商业银行交易账户的风险有（）。
A.利率风险 B.股票风险 C.汇率风险 D.商品风险
