P1-《基础服务岗位观察鉴定表》为每年需追踪项，以年度周期进行追踪并记录，追踪表中的其他项按照季度为周期进行追踪即可。

追踪的目的在于持续不断的重复执行，让员工形成习惯动作。

判断题追踪的目的在于持续不断的重复执行，让员工形成习惯动作。

在《岗位观察鉴定表》中，主管/经理鉴定时，若员工通过该流程，则在对应位置打“√”，若未通过，则“×”。

判断题在《岗位观察鉴定表》中，主管/经理鉴定时，若员工通过该流程，则在对应位置打“√”，若未通过，则“×”。

《月训练计划与落实表》中若当天实际训练人数增加或未执行，可用圆圈或彩笔在表上标明。

判断题《月训练计划与落实表》中若当天实际训练人数增加或未执行，可用圆圈或彩笔在表上标明。