员工培训效果评估的模型主要有（）。

爱德华总结，影响人类学习效果的法则有（）。A.准备法则B.效果法则C.练习法则D.应用法则

多项选择题爱德华总结，影响人类学习效果的法则有（）。

胜任力是一系列高绩效、潜在特质的集合，因此每个胜任力指标都适合作为测评指标。

判断题胜任力是一系列高绩效、潜在特质的集合，因此每个胜任力指标都适合作为测评指标。

（）是一种潜在的素质，是经过适当训练或置于适当的环境下完成某项任务的可能性，而不是当时就已经具备的现实条件。

填空题（）是一种潜在的素质，是经过适当训练或置于适当的环境下完成某项任务的可能性，而不是当时就已经具备的现实条件。