组织往往都会通过（）来避免员工产生外部不公平感。

组织往往通过（）来强化员工对于薪酬的内部公平性的认可。A.薪酬调查B.绩效加薪C.工作设计D.职位评价

单项选择题组织往往通过（）来强化员工对于薪酬的内部公平性的认可。

下列属于内在报酬的是（）A.薪酬B.福利C.工作环境D.具有挑战性的工作

单项选择题下列属于内在报酬的是（）

职务等级工资制中，员工的工资等级由（）来确定。A.工龄B.学历C.能力D.职务等级

单项选择题职务等级工资制中，员工的工资等级由（）来确定。