多项选择题
A.公正性原则 B.感情性原则 C.客观性原则 D.规范性原则
教师人力资源规划可划分为（）A.战略性的长期规划B.策略性的中期规划C.作业性的短期规划D.技术性的临时规划
多项选择题教师人力资源规划可划分为（）
A.战略性的长期规划 B.策略性的中期规划 C.作业性的短期规划 D.技术性的临时规划
学校人力资源管理的目标主要包括（）A.为学校的发展提供人力支持B.建立新型的人事运作机制C.实现人力资本的增值...
多项选择题学校人力资源管理的目标主要包括（）
A.为学校的发展提供人力支持 B.建立新型的人事运作机制 C.实现人力资本的增值 D.提高教职工的工作生活质量
校长问责制的理论依据有（）A.委托—代理理论B.人力资源理论C.权力制约理论D.领导生命周期理论
多项选择题校长问责制的理论依据有（）
A.委托—代理理论 B.人力资源理论 C.权力制约理论 D.领导生命周期理论
