人际公平是指感知到的在报酬数量和报酬分配上的公平性。（）

在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬。（）

判断题在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬。（）

管理者通过营造自然的工作单元和给予员工工作的“所有权”来增加员工动机。（）

判断题管理者通过营造自然的工作单元和给予员工工作的“所有权”来增加员工动机。（）

在工作特征模型中，任务重要性是指一项工作对其他人的工作和生活的实际影响程度。（）

判断题在工作特征模型中，任务重要性是指一项工作对其他人的工作和生活的实际影响程度。（）