员工职业生涯分析的目的在于为员工提供有关组织内部晋升的选择途径。

员工培训属于智力投资，它的投资收益应高于实物投资收益。

判断题员工培训属于智力投资，它的投资收益应高于实物投资收益。

员工培训的内容必须从实际应用出发，要与其职位特点紧密结合，与培训对象的年龄、知识结构等关系不甚密切。

判断题员工培训的内容必须从实际应用出发，要与其职位特点紧密结合，与培训对象的年龄、知识结构等关系不甚密切。

若公司付钱从培训服务公司那里购买培训，则无需对受训雇员的不良行为、不正确行为等所造成的伤害和损失负责。

判断题若公司付钱从培训服务公司那里购买培训，则无需对受训雇员的不良行为、不正确行为等所造成的伤害和损失负责。