单项选择题
A.多因行：绩效的优劣受多种主、客观因素的制约和影响 B.多维性：需要从多方面多维度分析与评价绩效 C.动态性：绩效会随着时间的推移发生变化 D.全部都是
关于团队绩效管理的内容，下列说法中错误的是（）A.应当重点关注每名团队成员的个人绩效，而不是团队总体绩效B.不...
单项选择题关于团队绩效管理的内容，下列说法中错误的是（）
A.应当重点关注每名团队成员的个人绩效，而不是团队总体绩效B.不仅要关注团队成员的个人绩效，更要关注成员对团队的贡献C.团队绩效管理不仅指绩效考核，更要采取措施提高绩效D.管理者将关注重点放在独立工作的员工个人绩效，而不是出于团队之中的成员绩效，这种做法不仅违背了团队建立的初衷，还可能对团队的整体绩效造成负面影响
团队领导设定绩效目标时，如果不得不使用指派式，应注意避免（）A.向团队成员清楚解释绩效目标的设定目的B.与团队...
单项选择题团队领导设定绩效目标时，如果不得不使用指派式，应注意避免（）
A.向团队成员清楚解释绩效目标的设定目的 B.与团队成员及时交流想法，分享信息 C.由上级给下级硬性指派，迫使成员接受 D.全都不是
对于组织目标的设定方式，下列说法中正确的是（）A.绩效目标一定要由高层管理者设定，然后硬性指派到各层级B.在任...
单项选择题对于组织目标的设定方式，下列说法中正确的是（）
A.绩效目标一定要由高层管理者设定，然后硬性指派到各层级B.在任何组织中都不能采取指派式，而只能采取参与式目标设定方法C.参与式目标设定有助于团队成员为实现自己设定的目标而积极努力D.全部正确
