单项选择题
A.责任分析 B.制度分析 C.挫折分析 D.工作分析
劳动者在（）的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任A.被依法追究刑事责任B.试有期后被证...
多项选择题劳动者在（）的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任
A.被依法追究刑事责任 B.试有期后被证明不符合录用条件 C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 E.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。A.录用人数以及达到规定录用率所需要的...
多项选择题制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。
A.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员 B.招聘费用预算 C.招聘的截止日期 D.人员录用后的绩效考核方案 E.招聘工作时间表
连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的（）。A.生理心理测试法B.他觉观察及主诉症状法C.生化法D.自我体验法
单项选择题连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的（）。
A.生理心理测试法 B.他觉观察及主诉症状法 C.生化法 D.自我体验法
