员工绩效不佳都是因为员工个人的因素，是其知识和技能达不到岗位的要求。

绩效考评的对象不同，其评价结果也会不同，不同评价对象的选择取决于不同的评价结果。

判断题绩效考评的对象不同，其评价结果也会不同，不同评价对象的选择取决于不同的评价结果。

基于行为的绩效考评方法主要有（）。A.图解式评定量表法B.行为锚定等级评价量表法C.关键事件法

多项选择题基于行为的绩效考评方法主要有（）。

不受地域限制，涉及面广、更新快、信息量大的招聘方式是（）。A.校园招聘B.广告招聘C.网络招聘D.职业中介招聘

单项选择题不受地域限制，涉及面广、更新快、信息量大的招聘方式是（）。