案例分析题某商场在考核营业员时，设置的指标为：外表形象、工作热情、出勤率、营业额、顾客数量、顾客投诉、语速等10个指标，在实践操作中由于内容过多，使整个考核持续了一个月，最终整个绩效考核不了了之。 上述事实说明在制定绩效计划是应遵循（）

所谓工作胜力，主要指影响工作绩效的（）等A.知识B.技能C.能力D.态度E.价值观F.工作动机G.个性

多项选择题所谓工作胜力，主要指影响工作绩效的（）等

某企业本年度的战略目标是提高产品的质量，在制定绩效计划时将绩效考核的指标主要设置为：产品的合格率、废品率、原料...

单项选择题某企业本年度的战略目标是提高产品的质量，在制定绩效计划时将绩效考核的指标主要设置为：产品的合格率、废品率、原料的使用率。这体现了（）

中国有句古话“凡事预则立，不预则废”可以用来形容绩效计划的（）作用。A、绩效管理中的最重要的环节B、保证员工和...

单项选择题中国有句古话“凡事预则立，不预则废”可以用来形容绩效计划的（）作用。