KPI的选择是动态的、有节点和针对性。

行之有效的绩效管理体系只需要老板和管理层的努力和配合。

判断题行之有效的绩效管理体系只需要老板和管理层的努力和配合。

绩效管理的灵魂是绩效考核。

判断题绩效管理的灵魂是绩效考核。

绩效管理是联系公司战略、内外部环境、每个员工表现的纽带。

判断题绩效管理是联系公司战略、内外部环境、每个员工表现的纽带。