多项选择题
A.劳动力市场 B.人才市场 C.人口发展趋势 D.猎头公司的发展 E.科学技术的发展
组织针对管理人员晋升、接续问题进行供给情况分析可采用的方法有（）。A.技能清单B.管理人员置换图C.人力接续计...
多项选择题组织针对管理人员晋升、接续问题进行供给情况分析可采用的方法有（）。
A.技能清单 B.管理人员置换图 C.人力接续计划 D.继任卡法 E.马尔可夫矩阵
以下哪几项属于人力资源需求的预测方法（）。A.德尔菲法B.散点分析法C.回归分析法D.内部员工流动可能性矩阵E...
多项选择题以下哪几项属于人力资源需求的预测方法（）。
A.德尔菲法 B.散点分析法 C.回归分析法 D.内部员工流动可能性矩阵 E.转换比率分析法
一个国家乃至整个社会对人力资源需求的确定需考虑（）。A.现有人力资源的投入状况B.未来发展的需要C.对特殊人才...
多项选择题一个国家乃至整个社会对人力资源需求的确定需考虑（）。
A.现有人力资源的投入状况 B.未来发展的需要 C.对特殊人才的需求 D.需求与供给的平衡 E.边际生差率
