多项选择题
A.适度从紧原则 B.与企业目标管理相协调的原则 C.降低企业支出原则 D.增强企业竞争力的原则 E.公平公正原则
薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。A.建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才B.激发员工...
多项选择题薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。
A.建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才 B.激发员工的工作热情，创造高绩效 C.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 D.激发员工的工作潜能，创造更高的经济效益 E.控制人力资源成本，降低企业支出
岗位等级工资制的主要特点有（）。A.同工同酬B.按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准C.对岗不对人，工...
多项选择题岗位等级工资制的主要特点有（）。
A.同工同酬 B.按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准 C.对岗不对人，工资多少以岗位为转移 D.员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求 E.对待相同岗位职工，实行不同工资级别
以下属于谈判工资制的优点是（）。A.有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾B.弹性较大C.增强人际关系D...
多项选择题以下属于谈判工资制的优点是（）。
A.有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾 B.弹性较大 C.增强人际关系 D.提高劳资双方的谈判能力 E.工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性
