现代企业人力资源管理理论把人置于“严格监督和控制之下”，把人看作一种“技术要素”。

人力资源是各种资源中最宝贵的资源，是创造社会物质财富的源泉。

判断题人力资源是各种资源中最宝贵的资源，是创造社会物质财富的源泉。

经济手段是通过把个人行为结果与经济利益联系起来以调动员工行为的一种管理手段。

判断题经济手段是通过把个人行为结果与经济利益联系起来以调动员工行为的一种管理手段。

“社会人”假设认为生产率的高低主要取决于员工的士气，而士气则取决于家庭生活和社会生活，以及企业中人与人之间的关...

判断题“社会人”假设认为生产率的高低主要取决于员工的士气，而士气则取决于家庭生活和社会生活，以及企业中人与人之间的关系。