单项选择题
A.绩效薪金模式B.参与管理模式C.目标管理模式D.任务管理模式
根据路径-目标理论，下列表述不正确的有（）。A.下属的工作是结构化的，则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度B...
单项选择题根据路径-目标理论，下列表述不正确的有（）。
A.下属的工作是结构化的，则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度B.外控型下属对成就取向式型领导更为满意C.对于能力强或经验丰富的下属，指导式的领导可能被视为多余的D.内控型下属对参与型领导更为满意
关于工作投入度个人方面的因素，说法错误的有（）。A.有主动性人格特征的员工，工作投入度水平较高B.责任心高的员...
单项选择题关于工作投入度个人方面的因素，说法错误的有（）。
A.有主动性人格特征的员工，工作投入度水平较高B.责任心高的员工，工作投入度水平也较高C.有乐观、积极情绪特征的员工，工作投入度水平相对较高D.工作挑战性适中，工作投入度高
实行这种薪酬水平政策的组织往往支付比市场平均水平高很多的薪酬，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。A.市场...
单项选择题实行这种薪酬水平政策的组织往往支付比市场平均水平高很多的薪酬，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。
A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.混合策略
