绩效申诉流程开始后，原评估流程自动中止，在申诉期间暂停薪酬的调整。

绩效评估结果的全局性调整，只有在申诉处理会议正式决议通过后，才可以慎重进行。

判断题绩效评估结果的全局性调整，只有在申诉处理会议正式决议通过后，才可以慎重进行。

绩效面谈一般会占用较长时间，因此主管需要提前安排好被评估者的工作。

判断题绩效面谈一般会占用较长时间，因此主管需要提前安排好被评估者的工作。

绩效反馈时，既要强调个体的表现和贡献，也要强调集体荣誉。

判断题绩效反馈时，既要强调个体的表现和贡献，也要强调集体荣誉。