人力资源的时效性特点告诉我们，人力资源的劳动能力具有时间方面的限制。

人力资源的数量就是一个国家或地区范围内劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口数量，加上劳动适龄人口之外具有...

判断题人力资源的数量就是一个国家或地区范围内劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口数量，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口数量。

一般而言，一定的人口总体决定了即时人力资源的数量、质量和结构，该人口总体的再生产状况决定了人力资源未来的基本格...

判断题一般而言，一定的人口总体决定了即时人力资源的数量、质量和结构，该人口总体的再生产状况决定了人力资源未来的基本格局。

行为改造型激励理论以操作性条件反射为基础，侧重研究被管理者行为的改造修正。

判断题行为改造型激励理论以操作性条件反射为基础，侧重研究被管理者行为的改造修正。