人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构，促进成员学习新知识，改变自己的太土和行为，最后导致他们参与变革的方式。

组织形象识别分为组织理念识别、组织行为识别系统和组织视觉识别系统三个次。

判断题组织形象识别分为组织理念识别、组织行为识别系统和组织视觉识别系统三个次。

在进行人员培训时，既要注意气质的顺应性，也要注意气质的绝对性。

判断题在进行人员培训时，既要注意气质的顺应性，也要注意气质的绝对性。

要克服晕轮效应，必须在社会知觉过程中，坚持认识人与事物的（）动态性和客观性。

填空题要克服晕轮效应，必须在社会知觉过程中，坚持认识人与事物的（）动态性和客观性。