现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。

同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管...

单项选择题同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。

人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。A、科技B、社会C、技术D、文明

单项选择题人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。

“组织职责阶段”指的是（）。A、20世纪60年代中期B、20世纪50年代前后C、20世纪80年代D、20世纪7...

单项选择题“组织职责阶段”指的是（）。