既然薪酬关系是以雇佣关系为前提的，而雇佣关系又是一种约定关系，因此，薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬（）的产物。

绩效数据分析是利用科学的分析方法，根据绩效数据及相关资料进行综合考评，为人力资源的决策提供（）。A.目标B.任...

单项选择题绩效数据分析是利用科学的分析方法，根据绩效数据及相关资料进行综合考评，为人力资源的决策提供（）。

企业的绩效管理过程就是以（）为基本单元进行系统、全面的计划、组织、监督、协调和控制的过程。A.员工个体B.员工...

单项选择题企业的绩效管理过程就是以（）为基本单元进行系统、全面的计划、组织、监督、协调和控制的过程。

在绩效管理系统中，绩效改善是一个不容忽视的关键阶段，通过有序的绩效改善和提高，使（）上升到一个新的水平，在新的...

单项选择题在绩效管理系统中，绩效改善是一个不容忽视的关键阶段，通过有序的绩效改善和提高，使（）上升到一个新的水平，在新的平台基础上不断延伸和发展。