判断题
错误
人力资源信息分析的定量方法通常包括分析法和综合法。
判断题人力资源信息分析的定量方法通常包括分析法和综合法。
某公司2014年销售额为5600万元，员工总数1200人，其中高层管理人员100人、中层管理人员200人、主管...
多项选择题某公司2014年销售额为5600万元，员工总数1200人，其中高层管理人员100人、中层管理人员200人、主管人员300人，其余均为基层生产人员。按预测，公司2015年销售额预计为6300万元。另，公司各类人员的比例自2000年以来变化不大，且未来10年中基本保持此比例。根据上述资料采用比率分析法可推算得知，2015年（）。
A.公司高层管理人员需增补12人 B.公司高层管理人员不需增补 C.公司高层管理人员占员工总人数比例应大于8.3% D.公司共需增补员工151人 E.公司基层生产人员为765人
下列各项中（）属于工作标识的信息。A.工作地点B.薪点范围C.绩效标准D.定员人数E.直接上级职位
多项选择题下列各项中（）属于工作标识的信息。
A.工作地点 B.薪点范围 C.绩效标准 D.定员人数 E.直接上级职位
