多人比较法是将一个员工的工作绩效与一个或多个人做比较，不是一种绝对的比较方法。

对自己未来的憧憬与追求属于个人远景的范畴。

判断题对自己未来的憧憬与追求属于个人远景的范畴。

对员工的激励主要来自于领导者强大的声音和动人的口号。

判断题对员工的激励主要来自于领导者强大的声音和动人的口号。

对于没有足够购买能力支持的欲望，称之为没有需求。

判断题对于没有足够购买能力支持的欲望，称之为没有需求。