约定俗成的文化与被改造过的文化一致。

对员工来讲，文化要有用就必须成为选人机制，收入制度和晋升制度的中心。

判断题对员工来讲，文化要有用就必须成为选人机制，收入制度和晋升制度的中心。

能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素，甚至是决定因素。

判断题能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素，甚至是决定因素。

正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。

判断题正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。