单项选择题
A.马歇尔 B.舒尔茨 C.阿罗 D.贝克尔
与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代...
单项选择题与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）
A.人力资本理论 B.效率工资理论 C.知识资本理论 D.分享经济理论
国外员工福利制度产生与发展过程中，先后经历了早期发展阶段（19世纪80年代-20世纪40年代）、中期发展阶段（...
单项选择题国外员工福利制度产生与发展过程中，先后经历了早期发展阶段（19世纪80年代-20世纪40年代）、中期发展阶段（20世纪40年代-90年代）和现代发展阶段（20世纪90年代之后）。以下关于各阶段特征的说法中，正确的是（）
A.员工福利制度最早出现于欧洲 B.私人退休金业务源于中期发展阶段 C.利润分享计划为现代发展阶段的产物 D.在现代发展阶段，员工福利计划设计的指导理念是以环境为本的思想
员工福利制度、员工福利计划和员工福利项目是三个不同的概念。如雅虎公司向其员工所提供的免费咖啡吧为三者中的（）A...
单项选择题员工福利制度、员工福利计划和员工福利项目是三个不同的概念。如雅虎公司向其员工所提供的免费咖啡吧为三者中的（）
A.员工福利制度 B.员工福利计划 C.员工福利项目 D.以上皆不对
