多项选择题
A.如果对评价指标的解释不一致，会出现主观误差B.使用绝对评价方法得出的评价结果能够直接有效地运用于各类人力资源管理决策C.绝对评价方法的设计要耗费大量的时间和精力D.由于评价指标和权重的设计专业性很强，通常需要专家的协助
申诉管理机构是指受理绩效申诉的机构或部门，该机构的职能可以由（）承担。A.组织的人力资源管理部门B.权威的第三...
多项选择题申诉管理机构是指受理绩效申诉的机构或部门，该机构的职能可以由（）承担。
A.组织的人力资源管理部门B.权威的第三方机构C.普通员工D.外部组织员工
行为观察量表法只适用于（）的工作。A.行为比较稳定B.行为不太复杂C.行为很复杂D.行为变动较大
多项选择题行为观察量表法只适用于（）的工作。
A.行为比较稳定B.行为不太复杂C.行为很复杂D.行为变动较大
在绩效评价过程中，人们对（）感知最强。A.程序公平B.结果公平C.人际公平D.事实公平
多项选择题在绩效评价过程中，人们对（）感知最强。
A.程序公平B.结果公平C.人际公平D.事实公平
